Pflegekräfte verdienen 2024 bei der Caritas am besten – zu dieser prägnanten Aussage kommt der Verband der Katholischen Altenhilfe VKAD. Ein neue Gehälterstudie vergleicht die durchschnittlichen Gehälter von Fachkräften, Hilfskräften und Auszubildenden bei der Caritas mit denen in der Altenpflege insgesamt sowie mit den Gehältern in anderen Berufen.
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Vielfältig, engagiert, energiegeladen - ein super Team! Das sind wir. Drei große Altenzentren in Wuppertal. Ambulante Pflege und Hilfe in Wuppertal und Solingen. Ein Pflege- und Beratungszentrum in Solingen. Rund 550 Menschen, die ihren Pflegejob mit Herz tun.
Wir wissen, dass die Pflege ein herausfordernder Beruf ist. Deshalb sind uns unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mehr wert.
Wir zahlen nach AVR-Tarif (angepasst an TVÖD). 13 Monatsgehälter. Urlaubsgeld, zusätzliche Altersversorgung.
Doch das ist längst nicht alles!
Wähle aus unserem Prämienprogramm, was in deine aktuelle Lebens- und Berufsphase am besten passt..
Unser FLEXI-Pool sammelt flexible Kräfte für die stationäre und die ambulante Pflege. Wieviel fest, wieviel flexibel...gemeinsam schauen wir, welches Modell am besten für dich passt. Interesse?
Es lohnt sich 😊
Kreuz FLEXI-Pool an!
Wir haben Jobs als Studentische Hilfskraft in unseren Altenzentren. Genau das richtige für junge Leute, die dann Geld verdienen möchten, wenn es das Studieren nicht stört. Schlag uns deine liebsten Arbeitszeiten vor!
Übrigens: Wir zahlen nach AVR-Tarif plus Sozialleistungen.
...sagt Sinan Akin. Er arbeitet in der ambulanten Caritas-Pflege in Solingen. "Auf uns können sich nicht nur unsere Patienten verlassen. Wir sind im Team auch füreinander da."
...sagt Sabrina Hahn. Über eine Zeitarbeitsfirma kam sie in unser Altenzentrum Augustinusstift. Und war drei Monate später als Wohnbereichsleiterin zurück...
...sagt Tanja Hoegen. Sie hat es bei uns von der Pflegekraft bis zur Pflegeorganisations-
managerin im Augustinusstift geschafft und weiß, was den Mitarbeitenden wichtig ist.
...sagt Annalena Besche. Sie hat sich als angehende Kosmetikerin dann doch zur Ausbildung in der Pflege entschieden . "Das ist ein Beruf mit Sinn, Wert - und Zukunft."
Du hast die Wahl!
Wenn du bei uns startest, kannst du wählen, was zu dir passt: eine Bleibeprämie, Dienstplanverlässlichkeit oder Schichtzusicherung – ganz individuell und nach Absprache!
Du bleibst, wir zahlen!
Wenn du nach der Probezeit entscheidest, bei uns zu bleiben, bekommst du eine Prämie – nach einem Jahr bei uns, gibt es noch eine Auszahlung! Die genaue Höhe hängt von deinen Vorqualifikationen ab. Sprich uns gerne an!
Die Prämienauszahlung erfolgt in zwei Auszahlungsschritten. Insgesamt erhalten:
Auf Nummer sicher
Entscheidest du dich für die Dienstplanverlässlichkeit, bekommst du am Anfang des Monats deinen Dienstplan und dieser wird nicht mehr verändert.
Deine Sache
Entscheidest du dich für die Schichtzusicherung, suchst du dir deine Schicht aus, in der du arbeiten möchtest – oder eben nicht.
Das lohnt sich
Bist du flexibel und hast Lust einzspringen, bekommst du Zulagen, die sich für dich lohnen. Und so sieht das aus:
Rufbereitschaft
a) Als eingeteilter Dienst 06:00-12:00Uhr:
· Pauschalvergütung Mo-Fr. 200% vom Std-Satz, Sa,So, Feiertag: 400% v. Std.-Satz
· Einsatz während der Rufbereitschaft: +30%/pro Stunde des jeweiligen Std.-Satzes
b) Spontanes Einspringen: Wird ebenfalls mit +30%/pro Stunde des jeweiligen Std.-Satzes belohnt
Das lohnt sich
Unser FLEXI-Pool sammelt Kräfte für die stationäre und die ambulante Pflege. Hilfskraft oder Fachkraft, beides willkommen!
Dabei gibt es verschiedene Möglichkeiten, wieviel du fest und wieviel du flexibel arbeiten möchtet.Gemeinsam schauen wir, was am besten für dich passt.
Und klar: Flexibilität lohnt sich, auch in der Gehaltsabrechnung 😃
Zum Beispiel:
Du willst eine volle Stelle? Davon bringst du 25 Prozent in den FLEXI-Pool ein. Dafür zahlen wir einen Gehaltszuschlag von 10 %.
Einen Einspringbonus legen wir noch drauf.
Du hast Lust, dich in den Flexi-Pool einzubringen?. Dann kreuz das bei deiner Bewerbung einfach an:
https://caritasverbund.mhmhr.com/jobs/9967-kurzbewerbung-pflegeberufe/job_application/new
Und ob!
Was gibt es besseres als Urlaub zum Aufladen deiner Batterie?!
Wir garantieren dir in der stationären Pflege 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche. 33 Tage bei einer 5,5-Tage-Woche. Plus bis zu 5 zusätzliche Urlaubstage für deinen Schichtdienst.
In der ambulanten Pflege sind es bei einer 6-Tage-Woche 36 Urlaubstage plus 3 für den Schichtdienst.
Und dann freuen wir uns im Team, wenn du uns schöne Urlaubsbilder zeigen kannst ;-)
Daumen hoch!
Weiterbildungen fördern deine persönliche Entwicklung. Fort- und Weiterbildungen sind beim Caritasverband Wuppertal/Solingen Teil der Personalentwicklung. Denn wir wollen, dass du zufrieden bist, dass du bleibst und, wenn du magst, mehr und mehr Fachlichkeit aufbaust und Verantwortung übernimmst.
Wie wäre es mit Bildungsurlaub?
Pro Kalenderjahr können 5 Tage Bildungsurlaub (bei einer 5 Tage-Woche) gemäß AwbG NRW(ArbeitnehmerWeiterbildungsGesetz)-Voraussetzungen genommen werden.
In der Ausbildung zur/zum Pflegefachfrau/Pflegefachmann verdienst zu monatlich (brutto):
1. Jahr: 1.304,59 €
2. Jahr: 1.402,07 €
3. Jahr: 1.503,38 €
+ Monatl. Zulage: 11,11€
+ Schichtzulage: 30 €
+ Pflegezulage: 23,01 €
+ Zzgl. aller anfallenden, tariflichen Zuschläge
+ Jahressonderzahlung (jährlich): 90% des zu bemessenden Jahresbruttoentgelts/Aufschläge (bei Krank oder Urlaub)
In der Ausbildung zur/zum Pflegefachassistentin/Pflegefachassistenten verdienst du monatlich:
1. Jahr: 1.114,91 €
2. Jahr: 1.173,21 €
+ Monatl. Zulage: 11,11 €
+ Schichtzulage: 30 €
+ Pflegezulage: 23,01 €
+ Zzgl. aller anfallenden, tariflichen Zuschläge/Aufschläge (bei Krank oder Urlaub)
+ Jahressonderzahlung (jährlich): 90% des zu bemessenden Jahresbruttoentgelts
Im Downloadbereich auf dieser Seite findest du verschiedene Faktenblätter zu den Verdienstmöglichkeiten in der Pflege.
Bei uns kommt man auch in Teilzeit zum Examen!
Das ist neu!
👍Flexibel im Alltag urch Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
👍Vollwertiger Berufsabschluss nach 4 Jahren Ausbildungszeit mit 75 % Lern- und Arbeitszeit.
👍Sehr gute Chancen auf einen zukunftssicheren Arbeitsplatz nach der Ausbildung.
Hier findest du konkrete Zahlen:
https://caritas-dienstgeber.de/infothek/faktenblaetter
Du musst dich an den Faktenblättern der Tarifgruppe West orientieren. AH steht hier für Altenhilfe.
+ Jahressonderzahlung (jährlich): 86% des zu bemessenden Jahresbruttoentgelts
+ Leistungsentgelt gemäß §15 zu den AVR (jährlich): 2% des des zu bemessenden Jahresbruttoentgelt
+ Zzgl. aller anfallenden, tariflichen Zuschläge/Aufschläge (bei Krank oder Urlaub)
Die Faktenblätter findest du auch im Downloadbereich auf dieser Seite.
Gut steht`s
Verlässlichkeit und Wertschätzung - das zählt für uns nach "außen" und nach "innen".
Unsere Kunden und Patienten können sich auf uns verlassen - und wir auf einander auch im Team.
Und weil wir uns gut verstehen und freundschaftlich mtieinander umgehen, feiern wir auch gerne mal zusammen.
Wusstest du übrigens, dass bei uns festgeschriebene und einforderbare Fühungsgrundsätze gelten? (Siehe unten bei den Downloads)
Und auch die 10 Zusagen an unsere Mitarbeitenden werden dich überzeugen. (Siehe unten bei den Downloads)
Ja klar!
Schreib uns einfach eine Mai!
Für unser Caritas-Altenzentrum Augustustinusstift (Im Ostersiepen, Wuppertal-Elebrfeld/Südstadt) an:
sozialerdienst.augustinusstift@caritas-wsg.de
Für unser Caritas-Altenzentrum Paul-Hanisch-Haus (Stockmannsmühle, Wuppertal-Elberfeld/Nützenberg) an:
sozialerdienst.paul-hanisch-haus@caritas-wsg.de
Für unser Caritas-Altenzentrum St. Suitbertus (Kölner Straße, Wuppertal-Elberfeld/Südstadt) an:
altenzentrum.suitbertus@caritas-wsg.de
Für ein Praktikum in der ambulanten Pflege an:
pflege@caritas-wsg.de
Sehr gerne!
Hier kannst du dich bewerben:
https://socialorga.de/stellenboerse/
Einfach Caritas Wuppertal/Solingen auswählen und los geht´s.
Unsere Studi-Jobs in der Pflege sind ideal für dich, um während des Studiums gutes Geld zu verdienen und gleichzeitig die Uni und die Arbeit unter einen Hut zu bekommen.
Schlag uns gerne deine Arbeitszeiten vor, von einem kurzem Einsatz bis zu einer langer Schicht, alles ist bei uns möglich!
In der Vorlesungszeit kannst du bei uns bis zu 20 Wochenstunden (Mo-Fr zuzüglich Wochenende) arbeiten, in der vorlesungsfreien Zeit sogar bis zu 39 Stunden!
Gut steht`s
Als Caritasmitarbeiter/in stehen dir wie allen anderen auch unsere Beratungsdienste offen. An sie kannst du dich bei persönlichen Fragen oder Problemen wenden.
Der Caritasverband Wuppertal/Solingen spannt ein großes Netz sozialer Hilfen und Angebote. Vielleicht findest du zum Beispiel bei unseren Ferien- und Freizeitangeboten auch für deine Kids etwas Schönes.
Eine akut auftretende Pflegebedürftigkeit in deinem privaten Umfeld belastet dich und stellt dich vor organisatorische Fragen? Für solche Fälle stehen dir unsere qualifizierten Pflegeguides zur Verfügung. Sie informieren dich gerne über die Rechte und Angebote der Pflegekassen/Krankenkassen oder deine Rechte dem Arbeitgeber gegenüber.
Ab sofort können Mitarbeitende des Caritasverbandes Wuppertal/Solingen auf eine Back up-Kinderbetreuung zurückgreifen, wenn Kita, Schule oder Oma ausfallen. Damit wird Eltern ermöglicht, auch bei Betreuungsausfällen regulär und entspannt zur Arbeit zu kommen.
Der Verband schloss eine Kooperation mit der Firma pme, die auch kurzfristig Kinder in ihrer Wuppertaler Betreuungseinrichtung aufnimmt.
Du brauchst kein Anschreiben. Füll einfach das Bewerbungsformular aus und füge deinen Lebenslauf bei.
Du erhältst sofort eine Eingangsbestätigung und wir kümmen uns um deine Bewerbung.
Du hörst ganz schnell von uns. Bei erfolgreicher Bewerbung wirst zu einem Gespräch eingeladen.
Es hat geklappt und wir freuen uns auf dich!
