Mehr Geld seit März 2024!
Seit März 2024 dürfen sich Caritasmitarbeitende über Lohnerhöhungen freuen: Das Gehalt nach AVR wurde um einen Sockelbetrag von 200 Euro erhöht, auf den es dann eine weitere Lohnsteigerung von 5,5 % gibt – bei Vollzeitstellen insgesamt mindetens 340 Euro. Die Ausbildungsvergütung stieg um 150 Euro.
Wir sind als fairer Arbeitgeber ausgezeichnet!
Der Caritasverband Wuppertal/Solingen wurde von Wirtschaftsförderung und Jobcenter Wuppertal mit dem fair-eingestellt-Award ausgezeichnet!
😃 Wir zahlen nach dem attraktiven AVR-Tarif (angeglichen an TVöD).
😃 Wir haben eine zusätzliche kirchliche Altersversorgung.
😃 Bei uns gilt Equal pay. m/w/d: gleiches Geld für gleiche Arbeit!
😃 Bei uns sind besonders viele Frauen in Führungspositionen, denn wir bieten leistungsorientierte Entwicklungsmöglichkeiten.
😃 Mit uns kann man über individuelle Teilzeit- und Gleitzeitmöglichkeiten reden.
😃 Wir genießen Mitarbeiterabatte über corporate benefits.
😃 Unser Caritasverband hält ein großes soziales Netz vor - auch für Mitarbeitende und ihre Familien (Kitas, Kinderferien, Beratungsdienste, ambulante und stationäre Pflege und vieles mehr)
😃 Mitarbeitende des Caritasverbandes Wuppertal/Solingen können auf eine Back up-Kinderbetreuung zurückgreifen, wenn Kita, Schule oder Oma ausfallen. Damit wird Eltern ermöglicht, auch bei Betreuungsausfällen regulär und entspannt zur Arbeit zu kommen. Der Verband hat eine Kooperation mit der Firma pme, die auch kurzfristig Kinder in ihrer Wuppertaler Betreuungseinrichtung aufnimmt.
😃 Wir schätzen die Digitalisierung, haben aber auch Spaß an analogen Begegnungen und gemeinsamen Veranstaltungen.
😃 Wir freuen uns immer über neue Kolleginnen und Kollegen und legen Wert auf eine gute Einarbeitung.
...sagt Sabrina Hahn. Über eine Zeitarbeitsfirma kam sie in unser Altenzentrum Augustinusstift. Und ist drei Monate später im Januar 2023 als Wohnbereichsleiterin zurück. "Den Zusammenhalt im Augustinusstift empfand ich als sehr gut, und die Zusammenarbeit mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern hat mir sehr viel Spaß gemacht. Bei keinem der anderen Zeitarbeiteinsätze in den Krankenhäusern und Pflegeheimen habe ich mich so wohl und zugehörig gefühlt. Kurz nachdem ich das Augustinusstift verlassen habe, war für mich klar, dass ich zurückkehren möchte und freue mich nun, wieder ein Teil der Caritas zu sein."
Wir freuen uns auch, Frau Hahn!
Mitarbeitende und Leitungskräfte haben in einem kooperativen Prozess 10 Zusagen formuliert, auf die sich haupt-, neben- und ehrenamtliche Mitarbeitende im Caritasverband Wuppertal/Solingen e.V. verlassen können. Diese Zusagen sind Ausdruck unserer Wertegemeinschaft nach innen und nach außen.
Unsere 10 Zusagen (PDF zum Download)
Plötzlich ein Pflegefall in der Familie? Wir helfen!
Petra Stark und Magdalena Ulrichs-Pfeifer - beide Pflegedienstleitungen in unserer ambulanten Pflege -
stehen der Mitarbeiterschaft als eigens qualifizierte „Pflege-Guides“ zur Verfügung. Sie beraten bei akut auftretender Pflegebedürftigkeit eines An- oder Zugehörigen. Themen können dabei die Rechte und Angebote der Pflegekassen/Krankenkassen oder Regelungen mit dem Arbeitgeber sein. Eine Maßnahme der Gesundheitsfürsorge gegenüber den Mitarbeitenden, die Überforderungssituationen frühzeitig entgegenwirken kann.
Petra Stark: 0212 243557850, petra.stark@caritas-wsg,de
Magdalena Ulrichs-Pfeifer: 0202 2588898, magdalena.ulrichs-pfeifer@caritas-wsg.de
In einem werte- und sozialorientierten Umfeld
Der Caritasverband Wuppertal/Solingen e.V. beschäftigt als katholischer Verband der Freien Wohlfahrtspflege rund 1100 Mitarbeitende. Er ist Träger zahlreicher sozialer Dienste, Beratungsstellen, Einrichtungen der Wohnungslosenhilfe, häuslicher Pflege, stationärer Altenzentren und Einrichtungen der Kinder- und Jugendhilfe.
Wir helfen, fördern und fordern Menschen. Wir begleiten und unterstützen sie.
Arbeiten beim Caritasverband ist ebenso vielseitig wie herausfordernd.
Caritas in Vielfalt. Wie wir Vielfalt verstehen und leben.
Menschen sind vielfältig. Diese Vielfalt macht auch die Menschen aus, die in unseren Arbeitsfeldern tätig sind. Wie gehen wir als katholische Caritas mit der Vielfalt unserer Mitarbeitenden um? Wir haben eine Broschüre entwickelt, die Antworten gibt. Kurz und verständlich.
Was uns leitet
Wir sind da für alle Menschen in Wuppertal und Solingen unabhängig von Geschlecht, Volkszugehörigkeit, Religion, gesellschaftlichem Ansehen, Alter oder Einkommen.
Wir sind Helfer und Anwalt für Menschen in Not.
Wir respektieren die Persönlichkeit des Einzelnen.
Wir ergänzen einander im Team.
Das ganze Leitbild im Wortlaut
Unsere Gesellschaft ist vielfältig. Unsere Klienten, Kunden und Patienten sind es ebenfalls. Wenn sich unsere Arbeit diesen Menschen in ihrer Vielfalt zuwenden will, müssen wir Teil dieser Vielfalt sein. Dabei wünschen wir uns Mitarbeitende, die sich mit den Zielen der Caritas und ihren christlichen Grundwerten identifizieren: Mitmenschlichkeit, Vertrauenswürdigkeit, Achtsamkeit gehören zu den Grundsätzen, die viele Religionen und Weltansichten einen.
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Mit individuellen Teilzeitmodellen, Arbeitsbefreiungen bei familären Anlässen und Geburtsbeihilfe stehen wir unseren Mitarbeitenden zur Seite.
Die Vergütung erfolgt bei uns nach der attraktiven AVR – Caritas. Dabei zählen Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld bzw. Jahressonderzahlungen sowie kirchliche Zusatzversorgung selbstverständlich dazu.
Der Caritasverband Wuppertal/Solingen und die kirchliche Zusatzversorgungskasse sorgen für Sie!
Sie wollen, nach einer längeren Pause, wieder in Ihren Beruf als SozialarbeiterIn oder Pflegekraft einsteigen?
Zum Beispiel nach Erziehungszeiten, der Pflege von Angehörigen oder anderen persönlichen Gründen. Gemeinsam finden wir individuelle Lösungen für Ihren Wiedereinstieg, die zu Ihnen und Ihrem Leben passen. Entdecken Sie Ihre individuelle berufliche Perspektive bei der Caritas in Wuppertal/Solingen.